建立對高管和員工的雙軌考核體系，將兩者有機結(jié)合，實現(xiàn)壓力和動力的有效傳遞，并逐步形成能上能下、能進能出的人才流動和競爭機制。

建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的良好薪酬激勵體系，以崗位評價為主，結(jié)合績效管理，建立以崗位價值和個人貢獻為基礎(chǔ)的薪酬體系。

建立分類表、分層次、有針對性的培訓(xùn)體系。以公司長期需要、崗位需要、人才儲備需要為基礎(chǔ)，并結(jié)合員工個人需要，制定培訓(xùn)計劃，并主要培訓(xùn)效果的跟蹤和運用，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

建立多元化的職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。以人才庫的方式儲備各類人次，儲備人才作為優(yōu)先提拔和培養(yǎng)的對象。